Steuerbegünstigte Zukunftssicherung

Die steuerlich begünstigte Zukunftssicherung, die der Gemeinde nichts bis wenig kostet, dafür zusätzliche Attraktivität als Arbeitgeber bringt.

Die „kleine Vorsorge“ – für große wie kleine Gemeinden

Dank kräftiger staatlicher Begünstigung: Schon für einen Minimalbetrag monatlich erwächst Ihren Arbeitnehmer/-innen ein ansehnlicher Kapital oder eine wertvolle Zusatzrente – und der Gemeinde zusätzliche Attraktivität als Arbeitgeber. Je nach gewählten Leistungen profitieren die Arbeitnehmer/-innen von einem finanziellen Sicherheitsnetz bei Krankheit oder im Falle des Ablebens, von Vorsorgeleistungen für die Familie.

Als freiwillige Sozialleistung finanziert von der Gemeinde als Arbeitgeber: Als Arbeitgeber können Sie die Prämie für die Zukunftssicherung Ihren Arbeitnehmer/-innen zusätzlich zum Gehalt zukommen lassen. Als “die wertvollere Gehaltserhöhung“, weil befreit von der Lohnsteuer und von der Sozialversicherung.

Als Gehaltsumwandlung finanziert vom Arbeitnehmer: Die Null-Kosten-Variante für die Gemeinde als Arbeitgeber – mit steuerlichem Mehrwert für die Arbeitnehmer/-innen: Ein Teil des Gehaltes wird vor Steuerabzug als Prämie für einen Versicherungsvertrag im Sinne der Zukunftssicherung eingesetzt – vollständig von der Lohnsteuer befreit.

Steuerlich geförderte Zukunftssicherung – die „kleine betriebliche Vorsorge“ mit den zwei großen Kostenvorteilen: Sehen Sie Details in unserer Broschüre!
+	Ein starkes Signal an die Arbeitnehmer/-innen für nur wenige Hundert Euro im Jahr.
+	Flexible Übernahme der Kosten: wahlweise von der Gemeinde oder vom Arbeitnehmer.
+	Bindet und motiviert die Leistungsträger/-innen im Gemeindebetrieb.