Kleiner Einsatz, starkes Signal
Dank kräftiger staatlicher Begünstigung: Schon für einen Minimalbetrag monatlich erwächst Ihren Mitarbeiter/-innen ein ansehnliches Kapital oder eine wertvolle Zusatzrente. Oder, je nach gewählten Leistungen: ein Sicherheitsnetz bei Krankheit, eine Vorsorge für die Familie im Falle des Ablebens.
Als freiwillige Sozialleistung finanziert vom Unternehmen
Als Arbeitgeber können Sie die Prämie für die Zukunftssicherung Ihren Beschäftigten zusätzlich zum Gehalt zukommen lassen. Als “die wertvollere Gehaltserhöhung“, weil befreit von der Lohnsteuer und von der Sozialversicherung.
Als Gehaltsumwandlung finanziert vom Beschäftigten
Die Null-Kosten-Variante für das Unternehmen – mit steuerlichem Mehrwert für den Beschäftigten: Ein Teil des Gehaltes wird vor Steuerabzug als Prämie für einen Versicherungsvertrag im Sinne der Zukunftssicherung eingesetzt – vollständig von der Lohnsteuer befreit.
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Steuerlich geförderte Zukunftssicherung – die „kleine betriebliche Vorsorge“ mit den zwei großen Kostenvorteilen: Sehen Sie Details in unserer Broschüre! |
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Ein starkes Signal an die Beschäftigten für nur wenige hundert Euro im Jahr. |
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Flexible Übernahme der Kosten: wahlweise vom Unternehmen oder vom Beschäftigten. |
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Bindet und motiviert die Leistungsträger/-innen im Betrieb. |
Für ein persönliches Beratungsgespräch sind unsere Betreuer ganz in Ihrer Nähe.
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